Управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств в умовах впровадження міжнародних стандартів якості

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬВСТУП
РОЗДІЛ
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ
1.1. Дослідження вимог до управління персоналом фармацевтичних підприємств в різних системах менеджменту якості
1.2. Визначення сутності та структури трудового потенціалу підприємств
1.3. Аналіз існуючих методів та показників оцінки рівня трудового потенціалу та ефективності його використання
Висновки
РОЗДІЛ
МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДИСЕРТАЦІЇ ТА ОСНОВНІ МЕТОДИ ДОСЛІДЖЕНЬ
2.1. Теоретичне обґрунтування концепції управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств в умовах впровадження систем менеджменту якості
2.2. Методи дисертаційного дослідженняВисновки
РОЗДІЛ
НАУКОВО-ПРАКТИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ
3.1. Дослідження особливостей управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств в умовах впровадження міжнародних стандартів якості
3.2. Аналіз сучасного стану управління персоналом на фармацевтичних підприємствах України та за кордоном
3.3. Розробка алгоритму інтегральної оцінки трудового потенціалу промислових фармацевтичних підприємств
3.4. Формування системи показників для інтегральної оцінки трудового потенціалу фармацевтичних підприємств
3.5. Методика оцінки ефективності використання трудового потенціалу промислових фармацевтичних підприємств
Висновки
РОЗДІЛ
ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПРОМИСЛОВИХ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ВПРОВАДЖЕННЯ МІЖНАРОДНИХ СТАНДАРТІВ ЯКОСТІ
4.1. Аналіз стану організаційного забезпечення управління персоналом на фармацевтичних підприємствах в сучасних умовах
4.2. Напрямки удосконалення організаційної структури управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств в умовах впровадження міжнародних стандартів якості
4.3. Методичні засади впровадження інтегрованої системи управління трудовим потенціалом на фармацевтичних підприємствах на підставі використання процесних технологій
Висновки
РОЗДІЛ
ОБҐРУНТУВАННЯ ТА ВИБІР ОПТИМАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ КОНКУРЕНТНОГО СЕРЕДОВИЩА
5.1. Оцінка впливу рівня трудового потенціалу на фінансово-економічні результати діяльності фармацевтичних підприємств
5.2. Методичні засади розробки та вибору оптимальної стратегії розвитку трудового потенціалу фармацевтичних підприємств в умовах конкурентного середовища
5.3. Автоматизація процесу стратегічного управління трудовим потенціалом фармацевтичних підприємств в умовах впровадження міжнародних стандартів якості
Висновки ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ДОДАТКИСПИСОК