Организация и регулирование заработной платы в социально-культурной сфере

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СОЦИАЛЬНОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ КАК ОБЪЕКТ ТЕОРЕТИКОЭКОНОМИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
1.1. Место и роль социальнокультурной сферы в экономике переходного периода
1.2. Социальноэкономическая сущность заработной платы в социальнокультурной сфере в переходный период.
Глава 2. ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОЦИАЛЬНОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД.
2.1. Особенности регулирования заработной платы в социальнокультурной сфере в условиях рынка
2.2. Базовые принципы регулирования заработной платы в социальнокультурной сфере в переходный период.
Глава 3. РОЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫВ СОЦИАЛЬНОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ
3.1. Регулирование уровня заработной платы в социальнокультурной сфере.
3.2. Применение единой тарифной системы в социальнокультурной сфере.
3.3. Оптимизация дифференциации заработной платы между отраслями и предприятиями социальнокультурной сферы
3.4. Косвенное регулирование оплаты труда в социальнокультурной сфере
Глава 4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОЦИАЛЬНОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ НА УРОВНЕ РЕГИОНА И ОТДЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
4.1. Индивидуализация заработной платы в социальнокультурной сфере.
4.2. Использование косвенных выплат и нематериальных вознаграждений при организации оплаты труда в социальнокультурной сфере.
4.3. Региональное регулирование заработной платы в социальнокультурной сфере.
Глава 5. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ПРОЦЕССЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОЦИАЛЬНОКУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ
5.1. Аналитический аспект регулирования заработной платы в социальнокультурной сфере на макроуровне
5.2. Анализ трудовых показателей в системе отраслевого регулирования заработной платы в социальнокультурной сфере
5.3. Контроллинг оплаты труда на предприятии социальнокультурной сферы.
5.4. Мониторинг заработной платы в социальнокультурной
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА