Построение модели эффективного формирования и профессионального роста производственного персонала

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Закономерности и социальноэкономические предпосылки повышения профессиональноквалификационного уровня
производственного персонала в условиях структурной перестройки экономики.
ш 1.1. Реструктуризация предприятий как фактор развития и
обновления профессиональноквалификационной структуры производственного персонала
1.2. Региональная система начального профессионального образования в СанктПетербурге и ее роль в подготовке квалифицированных рабочих кадров.
1.3. Профессиональное обучение и подготовка рабочих кадров за рубежом
Глава II. Анализ подготовки, переподготовки н повышения
квалификации рабочих кадров на предприятиях.
2.1. Анализ организации профессиональнотехнического обучения рабочих кадров на предприятиях и условий, влияющих на их
движение.
2.2 Анализ взаимосвязи стратегий . развития предприятия и кадровой работы
2.3. Анализ текущей динамики рабочей силы и источников пополнения рабочих кадров на предприятии.
Глава III. Научнометодическое обеспечение разработки целевой программы формирования и профессионального роста производственного персонала.
3.1. Прогнозирование потребности кадров и прироста количества рабочих мест с учетом проекта производственной программы
3.2. Цели и задачи программы кадрового обеспечения предприятия, как инструмент реализации стратегии управления персоналом
3.3 Содержание и условия реализации целевой программы
формирования и профессионального роста производственного персонала ИЗ
Заключение.
Список литературы