Ви є тут

Архитектура и методика реализации специализированных программных систем подбора персонала

Автор: 
Сухорукова Ольга Борисовна
Тип роботи: 
диссертация кандидата технических наук
Рік: 
2008
Кількість сторінок: 
126
Артикул:
14807
179 грн
Додати в кошик

Вміст

Оглавление
Оглавление
Введение
1. Обзор и оценка систем подбора персонала, работающих с базами данных. Обоснование актуальности выбранного направления исследований.
1.1. Анализ существующих методов разработки программных продуктов по кадровому менеджменту и особенностей их архитектуры.
1.2. Особенности существующих методов построения запросов к базам данных.
1.3. Постановка общей научной задачи и частные задачи
исследования.
Выводы.
2. Разработка метода построения запросов к базе данных с использованием метаданных
2.1. Обоснование требований к построителю запросов.
2.2. Интерфейс построителя запросов
2.3. Метод реализации построителя запросов.
2.4. Анализ возможностей построителя запросов
Выводы.
3. Методика программной реализации подбора персонала.
3.1. Обоснование требований к реализации программных систем, применяемых для подбора персонала
3.2. Методы программной реализации подбора персонала.
3.2.1. Метод реализации блока ввода исходной информации.
3.2.2. Метод реализации блока экспертных оценок.
3.2.2.1. Автоматизированные системы экспертного оценивания
3.2.2.2. Метод реализации расчета обобщенных средних оценок
КОМПЕТЕНЦИЙ
3.2.3. Методы реализации блока кластеризации
3.2.4. Методы реализации блока факторного анализа.
3.2.5. Блок оценки приближения
3.3. Методика программной реализации подбора персонала.
4. Разработка модели архитектуры программных систем, реализующей аппарат теории однородных конструкций
4.1. Обоснование требований к архитектуре
4.2. Разработка архитектуры, реализующей аппарат теории однородных конструкций.
4.3. Оценка эффективности архитектуры при сопровождении
программных систем, применяемых дня подбора персонала.
Выводы.
Заключение.ПО
Список использованных источников