Модель управления персоналом в концепции инновационного развития вузов

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
1. ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ И Е СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ.
1.1 Концепция инновационного развития высшей школы в России.
1.2 Инновационные стратегии развития вузов в условиях реформирования высшей школы
1.3 Управление человеческим капиталом основа шшовациопного развитая.
2. МОДЕЛЬ СИСТЕМНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВУЗА В КОНЦЕПЦИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ.
2.1 Персонал в системе шшовациошюго развития организации вуза.
2.2.1. Сущность и классификация персонала организации.
2.2.2 Характеристика и особенности персонала в учреждениях высшей школы.
2.2 Теоретические и методические основы стратегического управления персоналом
2.2.1 Концепция управления персонапом организации.
2.2.2 Системнопроцессный подход к управлению персоналом вузов в условиях измене нийб А
2.3 Модели страгегичсского управления персоналом
2.3.1 Модели оценки эффективности, базирующиеся на стратегии организации
2.3.2 Разработка модели системнопроцессного управления персоналом вузом, основанной на интеграции моделей и Мейсела
2.3.3 Сектор человеческих ресурсов в интегрированной модели Мейсела
3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНЦЕПЦИИ ИНТЕГРИРОВАННОЙ МОДЕЛИ.
3.1 Инновациошгыс методы и подходы к управлению кадрами с учтом инновационного развития вузов.
3.1.1 Классификация и характеристика основных методов управления персоналом
3.1.2 Система методов управления персоналом с учетом структуры персонала вуза.
3.1.3 Разработка информационной системы управления персоналом в вузе.
3.2 Оценка эффективности системы управления персоналом вуза
3.2.1 Разработка системы мониторинга персоналпроцессов и ее показатели
3.2.2 Эффективность системы управления персоналом и степень е воздействия на процесс инновационного развития вуза.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ