РАЗДЕЛ 2
РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЙ
УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ФАКТОРУ ОСВЕЩЕНИЯ
2.1. Обоснование методики исследования
С учетом высоких требований, предъявляемых к операторам, которые выполняют
функции контроля и управления технологическим процессом, возникла необходимость
проведения обоснования методики исследования условий труда по фактору освещения
– как основного производственного фактора.
Для исследования и оценки такого рода профессиональной деятельности был
рассмотрен инженерно-психологический метод [80, 82, 109], определяющий
интегральные характеристики человека: быстродействие, точность, надежность,
помехоустойчивость и эффективность труда.
Анализ стандартных методик, разработанных на основании результатов исследований
в области гигиены труда и инженерной психологии по определению пропускной
способности зрительного анализатора и загрузки человека в целом, оценки
надежности, работоспособности и утомляемости в системе „человек – техника –
среда” показал возможность его использования в методике исследования условий
труда по фактору освещения, что ранее не учитывалось.
Методика исследования включает в себя:
анализ содержания деятельности человека, выполняющего функции контроля и
управления технологическим процессом;
анализ принципов, методов и критериев оценки работоспособности человека,
выполняющего эти функции;
наличие факторов внешней и производственной среды и их влияние (освещение,
микроклимат, шум, вибрация, состав воздуха, излучение и др.);
организация рабочего места в соответствии с эргономическими требованиями
технологического процесса.
учет индивидуальных особенностей человека.
Анализ составляющих методики
1. Анализ содержания и исследование деятельности работника, выполняющего
функции контроля и управления технологическим процессом определяется целым
рядом операций: наблюдение, получение информации, обработка информации и
принятие решений. Наиболее распространенные виды автоматизации технологических
процессов в строительной индустрии при производстве строительных материалов и
конструкций, в металлургической и химической промышленности – стационарные
системы управления энергетическими установками и управления технологическими
процессами имеют циклический характер. Операторская деятельность непрерывно
усложняется, несмотря на внедрение усовершенствованной техники и автоматизации
производственных процессов. В работе значительное место занимает решение задач,
связанных с измерениями переменных, отображение которых производится с помощью
цифровых и стрелочных контрольно-измерительных приборов, а основными
параметрами контроля и регулирования являются переменные состояния продукта и
оборудования. В качестве отображения информации используются световые и
звуковые сигнализаторы, шкальные и индикаторные устройства. Условия работы
характеризуются монотонностью, поскольку основной деятельностью является
непрерывный контроль. Работник должен обладать знаниями об устройстве
оборудования и хранить в памяти количественные характеристики переменных
параметров, уметь реализовать эти данные при принятии решения. При этом
работник должен оперативно реагировать в критических ситуациях и принимать
решение.
Как правило, постоянные рабочие места оператора располагаются в
непосредственной близости от самих агрегатов и подвергаются неблагоприятным
воздействиям производственных факторов, таких как шум, вибрация, излучение.
Присутствие целого ряда негативных факторов, монотонность, сочетаются с высокой
загрузкой – напряженностью труда.
Таким образом, содержанием деятельности работника, выполняющего функции
контроля и управления при автоматизации технологических процессов, является
получение, переработка, отправление информации и принятие решения. Безопасность
и эффективность (успешность) выполнения работы зависят от психофизиологических
функций человека, влияющих на выполнение каждого этапа деятельности, таких как
восприятие, внимание, сосредоточенность, мышление, что является основой
безопасности в работе самого оператора и окружающих его людей.
2. Анализ и исследования принципов, методов оценки работоспособности оператора,
позволяет выделить основные показатели, отражающие условия труда по фактору
освещения для каждого этапа деятельности.
Первый этап – получение информации. Зависит от типа, количества и размещения
контрольно-измерительных приборов. Освещение рабочего места должно обеспечивать
быстрое восприятие объекта различения, четкую визуализацию размеров букв, цифр.
Процесс выполнения работы происходит, в основном, на сенсорно-перцептивном
уровне, который включает ощущение от воздействия раздражителей зрительного
анализатора, а также образы восприятия. Учитывая, что недостаток освещения
приводит к ошибкам восприятия пространства, формы, взаимного положения объектов
и направления движения, методика исследования влияния освещения на
работоспособность человека, при оценке первого этапа деятельности должна
включать изучение закономерностей соответствующих механизмов восприятия.
Второй этап – скорость оценки и переработки информации. Основа деятельности на
данном этапе формируется на основе оценки значимости объекта различения, сбора
и хранения информации – на когнитивном уровне (включает комплексное участие
функций внимания и сосредоточенности). Когнитивный диссонанс - напряжение,
которое появляется при осознании несовместимости указанных функций и
проявляется при недостаточности или несоответствия освещения рабочих мест [4,
5]. Освещение рабочего места должно быть направлено на объект при сохранении
требуемого общего освещения рабочего места, обеспечивая сосредо
- Киев+380960830922