Организационно-экономический механизм управления занятостью в трудоизбыточном регионе : на примере Чеченской Республики

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ ДЕПРЕССИВНОГО РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ТРУДОИЗБЫТОЧНОСТИ.
1.1. Методические основы определения сущностных характеристик территориальных диспропорций регионального социальноэкономического развития
1.2. Депрессивные территориальные образования критерии определения в воспроизводственной системе национальной экономики.
1.3. Трудоизбыточность как последствие
дспрессивности региона
2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ
РЫНКА ТРУДА ВОССТАНАВЛИВАЕМОГО РЕГИОНА
2.1. Социальноэкономическое положение Чеченской Республики
и анализ се развития в условиях трудонзбыточности.
2.2. Анализ и оценка показателей состояния рынка труда трудоизбыточного региона.
2.3. Инструмснтарномстодичсские процедуры института профессиональной ориентации в системе повышения эффективности рынка труда в трудоизбыточном регионе
3. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ
В ТРУДОИЗБЫТОЧНОМ РЕГИОНЕ
3.1. Совершенствования региональной политики занятости
в условиях тотального восстановления региона.
3.2. Особенности прогнозирования развития рынка труда
в условиях Чеченской Республики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность