Содержание
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы формирования кадровой
политики организации
1.1. Стратегии управления персоналом в рамках интегрированной стратегии организации.
1.2. Значение социальноориентированной кадровой политики для эффективной деятельности организации.
1.3. Методики оценки эффективности технологий управления персоналом.
Глава 2. Исследование объективных и субъективных факторов внедрения и формирования социальноориентированной кадровой политики в ЗАО Саиеко, ОАО Печоранефть, ОАО АК Транснефть
2.1. Субъективные факторы внедрения социальноориентированной кадровой политики ..
2.2. Объективные факторы формирования социальноориентированной кадровой политики
Глава 3. Формирование социальноориентированной кадровой политики
организации.
3.1. Механизм формирования социальноориентированной кадровой политики организации
3.2. Основные разделы социальноориентированной кадровой политики ЗАО Санеко
3.3. Структура и функции Департамента по управлению персоналом в рамках реализации социальноориентированной кадровой политики ЗАО Санеко
Заключение
Библиографический список
Приложение
Введение
Актуальность
- Київ+380960830922