Нормирование труда как инструмент регулирования уровня стресса в организации

Содержание
Введение
Глава 1. Личность в современной организации и проблемы нормирования труда.
1.1. Личность и ее роль в современном нормировании труда.
1.2. Трудовое поведение личности в организации
1.3. Нормирование труда и его функции в ОАО Газпром.
Глава 2. Стресс и причины его возникновения в организации.
2.1. Природа стресса и причины его возникновения в организации
2.2. Политика организаций по устранению стрессов
путем нормирования труда
2.3. Оценка социальнопсихологического климата и уровня трудового потенциала в ОАО Газпром на примере ООО Севергазпром
Глава 3. Оптимизация процесса нормирования труда как
метод воздействия на стрессовые ситу ации в организации
3.1. Применение нормирования труда в системе управления
персоналом организации.
3.2. Повышение трудового потенциала работника как способ снижения уровня стресса в организации.
3.3. Профилактика стрессовых ситуаций опыт российских
и зарубежных компаний.
Заключение.
Список литературы