Оплата труда как фактор повышения квалификации персонала и результативности работы предприятия

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Основные подходы исторических экономических школ к категории заработной платы
1.2. Сущность заработной платы в рыночной экономике
1.3. Методические подходы к оценке профессиональных качеств работников на этапе формирования механизма оплаты труда
1.4. Роль заработной платы в управлении квалификацией персонала. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РОСТ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ .
2.1. Тарифная система оплаты труда.
2.2. Применение бестарифных систем оплаты труда
2.3. Основные тенденции развития форм оплаты труда на примере коммерческих предприятий транспортного комплекса
ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР РОСТА КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Роль компенсационной политики предприятия в повышении деловых качеств персонала организации.
3.1.1. Методика построения компенсационного пакета
3.1.2. Оптимизация оплаты труда.
3.1.3. Построение премиальной системы оплаты труда
3.2. Формирование системы оплаты труда на основе учета уровня
компетентности персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность