Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы классификации рабочих мест
1.1. Российский опыт классификации занятости
1.1.1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР предназначение, структура.
1.1.2. Общероссийский классификатор занятий ОК 0 ОКЗ цели, структура.
1.2. Международные подходы к классификации занятости.
1.2.1. Международная Система Классификации Занятости МСКЗ
1.3. Предпосылки реформирования системы классификации профессий и внедрения системы профессиональных стандартов в России.
1.3.1. Национальное агентство развития профессиональных квалификаций при Российском Союзе Промышленников и предпринимателей.
1.3.2. Болонский процесс.
1.3.3. Вступление России во Всемирную торговую организацию.
1.4. Основы стандартизации. Сущность понятия.
1.4.1. Сущность понятия стандарты организации. Область применения
1.4.2. Сущность понятия профсссиограмма и психограмма
Выводы.
Глава 2. Разработка коицептуатьиых требований классификации занятости в России,
совместимой с МСКЗ и создание Корпоративного Профессионального Стандарта.
2.1. Международный аспект проблемы.
2.2. Внутрироссийский аспект проблемы
2.3. Методология разработки Корпоративного профессионального стандарта.
2.3.1. Структура корпоративных профессиональных стандартов.
2.3.2. Этапы разработки КПС
2.4. Анализ и описание работы
2.4.1. Содержание понятия, цели и субъекты анализа работы
2.4.2. Виды информации для анализа.
2.4.3. Этапы анализа работы. .
2.4.2. Методы сбора информации для анализа работы
2.4.5. Условия эффективного анализа работы.
Выводы.
Глава 3. Определение области применения корпоративных профессиональных стандартов
3.1. Эффективный подбор персонала
3.2. Оценка персонала
3.3. Разработка системы определения базовых окладов и принципов установления премиальных выплат.
3.4. Корпоративный профессиональный стандарт как инструмент актуализации образовательных стандартов с учетом экономических и технологических изменений
Заключение
Список использованной литературы
- Київ+380960830922