Инновационные механизмы развития человеческих ресурсов

Оглавление
Введение
1. Теоретикометодологические основы формировании человеческого капитала предприитий в условиях перехода к устойчивому развитию
1.1. Эволюция понятия . . человеческого капитала
1.2. Мотивация как составляющая часть человеческого капитала
1.3. Методы оценки человеческого капитала
1.4. Основные виды инвестиций в человеческий капитал
1.5. Роль человеческого капитала в контексте реализации концепции устойчивого развития
2. Современная система подготовки специалистов с высшим образованием
2.1. Роль образования в формировании человеческого капитала
2.2. Качество образования и качество труда
2.3. Повышение качества образования основа конкурентоспособности специалистов и предприятий
2.4. Дополнительное образование в системе непрерывного образования
2.5. Дополнительное профессиональное образование как источник новых знаний для специалистов и предприятий
3. Управление знаниями как функция управленческой деятельности
3.1. Интеллектуальный капитал основное конкурентное преимущество компании в условиях перехода к экономике базирующейся на знаниях
3.2. Управление производственными знаниями
4. Инновационные механизмы развит ия человеческих ресурсов
4.1. Анализ требований российских организацииработодателей к качеству подготовки специалистов с высшим образованием
4.2. Субъекты инвестирования в образовательную сферу
4.3. Механизмы эффективного взаимодействия субъектов инвестирования в образовательную сферу
4.4. Инновационные механизмы развития человеческих ресурсов промышлеиНЫX редприятий
Заключение
Библиография