Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.
1.1. Эволюция теоретических подходов к вопросам развития рабочей силы, занятости и рынка труда.
1.2.Тииы конкуренции и принципы организации конкурентной среды на рынке труда
1.3. Региональный рыноктруда критерии сегментации, проблемы и новая парадигма развития в условиях межрегионального конкурентного взаимодействия
Глава 2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.
2.1. Методология анализа конкурентоспособности рабочей силы.
2.2.Факторы формирования конкурентных нреимущеегв на региональном уровне.
2.3. Конкурентные стратегии в системе формирования конкурентных преимуществ
Глава 3. РАЗВИТИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКАХ ТРУДА В РФ ОСОБЕННОСТИ И ФАКТОРЫ
3.1. Социальноэкономические условия формирования целевых рынков труда.
3.2. Проблемные емгуации на молодежном рынке груда.
3.3. Женская занятость и безработица.
3.4. Развитие системы эффективных рабочих мест и оценка перспектив новых видов занятости
Глава 4. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
4.1. Регулирование роста конкурентоспособности рабочей силы в контексте мер социальноэкономической политики цели и задачи
4.2. Методы оценки уровня конкурентоспособности и условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы .
4.3. Механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы использование программноцелевого метода.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ЛИТЕРАТУРА
- Київ+380960830922