Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики : Вопросы теории и методологии

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1 Методологический подход к анализу трансформации трудовых отношений на предприятии в условиях рынка.
1.2 Экономическое содержание институционализации трудовых отношений на первичном уровне экономики.
1.3 Теоретическое обоснование необходимости контрактного подхода к регулированию трудовых отношений.
2 ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1 Внешние и внутренние рынки труда институциональная природа и сравнительный анализ альтернативных механизмов координации.
2.2 Теоретические аспекты формирования многоуровневых изменений институтов труда при переходе к рынку
3 ТРАНСФОРМАЦИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО МЕХАНИЗМА ЗАНЯТОСТИ НА ПОСТПРИВАТИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
3.1 Институциональная субъективизация внутренних рынков труда в современных корпорациях
3.2 Экономический механизм преодоления трудоизбыточности в условиях реструктуризации производства и формирования внутренних рынков труда .
3.3 Трансформация трудового поведения работников в постприватизационных условиях.
3.4. Коллективнодоговорное регулирование трудовых отношений роль
профсоюза
4 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ АГРАРНОЙ ЗАНЯТОСТИ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
4.1. Институциональный подход к оценке трансформации аграрной занятости и трудовых отношений.
4.2. Социокультурные аспекты трансформации трудового поведения работников агропромышленных предприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ