Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт

Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Теорстико методологические подходы к формированию современной модели оплаты труда на корпоративном уровне.
1.1. Эволюция теоретических подходов к заработной плате на рубеже XX XXI веков.
1.2. Новые понятия в оплате труда как предпосылки формирования компенсационной модели оплаты труда.
1.3. Детерминанты современной парадигмы оплаты труда.
ГЛАВА 2. Концептуальные основы формирования
компенсационной модели оплаты груда.
2.1.Развитие тарифных систем оплаты труда и их адаптация к специфике организаций внебюджетного сектора.
2.2. Формирование компенсационной модели оплаты труда на основе отраслевых социальных стандартов оплаты.
2.3.Модель оплаты труда на основе компенсационного пакета с использованием дополнительных корпоративных льгот.
ГЛАВА 3. Институциональные основы компенсационной модели оплаты труда.
3.1.Роль системы социального партнерства в обосновании компенсационной модели оплаты труда.
3.2. Значение и развитие информационной системы в становлении компенсационной модели оплаты труда.
ГЛАВА 4. Компенсационная модель оплаты труда теория и методология.
4.1. Разработка компенсационной стратегии и политики организации.
4.2. Реализация тарифною нормирования в компенсационной модели на основе оценки должностей.
4.3.Основные подходы к установлению стимулирующих выплат и разработке программ краткосрочного и долгосрочного премирования.
4.4.Социальный пакет как часть компенсационной системы оплаты труда.
Заключение.
Список литературы