Совершенствование механизма управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий ОПК

Содержание
Введение
1. Сущность управления человеческим капиталом как механизм эффективного управления предприятием в условиях инновационного развития
1.1. Концепция инновационного развития
1.2. Характеристика современного состояния и анализ инновационной деятельности предприятий ОПК в Российской федерации и Нижегородской области
1.3. Современное состояние понятия человеческий капитал
1.4. Эффективное управление человеческим капиталом, как основной
фактор инновационного развития
2. Концепция управления человеческим капиталом для обеспечения инновационного развития предприятий ОПК
2.1. Особенности формирования человеческого капитала на предприятиях ОПК.
Состав и система факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в процессе инновационного развития
2.2. Формирование подсистем в управлении человеческим капиталом для обеспечения эффективности инновационного процесса
на предприятиях ОПК
2.3. Механизм управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития. Методы оценки эффективности данного механизма
3. Реализация методологических положений по совершенствованию управления человеческим капиталом на предприятиях ОПК, обеспечивающих инновационное развитие
3.1. Общие рекомендации по формированию человеческого капитала
в интересах инновационного развития для предприятий ОПК,
входящих в ОАО Концерн ПВО Алмаз Антей
3.2. Реализация механизма формирования подсистем управления человеческим капиталом на предприятиях ОАО Концерн ПВО Алмаз Антей
3.3. Оценка эффективности предложенного механизма управления человеческим капиталом
Заключение
Список литературы