Оффшоринг рабочих мест: социально-экономические особенности и эффективность использования

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОФФШОРИНГ РАБОЧИХ МЕСТ КАК ИННОВАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами
1.2. Стратегическое управление как основа принятия инновационных решений при управлении человеческими ресурсами.
1.3. Оффшоринг рабочих мест как метод реализации целей бизнеса
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ
ОСОБЕННОСТЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОФФШОРИНГ А РАБОЧИХ МЕСТ.
2.1. Зарубежный и российский опыт использования оффшоринга рабочих мест.
2.2. Анализ и оценка практики управления человеческими ресурсами при использовании оффшоринга рабочих мест
2.3. Социально экономические проблемы развития оффшоринга рабочих мест.
3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ОФФШОРИНГА РАБОЧИХ МЕСТ.
3.1. Алгоритм оценки социальноэкономической эффективности использования оффшоринга рабочих мест.
3.2. Методические подходы к формированию оценки социальноэкономическй эффективности использования оффшоринга рабочих мест
3.3. Реализация методических подходов оценки социальноэкономической эффективности оффшоринга рабочих мест на уровне хозяйствующего субъекта.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ