Потенциал самообучения персонала организации : содержание, методика исследования и управление развитием

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В САМООБУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Социальноэкономические категории, связанные с развитием персонала организации
1.2 Теоретические аспекты самообучающейся организации
1.3 Управление обучением и развитием персонала как динамичный процесс в самообучающейся организации
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ УРОВНЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПОТЕНЦИАЛА САМООБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ МУКОМОЛЬНОКРУПЯНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
2.1 Потенциал самообучения персонала организации как источник развития в моделях экономического роста
2.2 Разработка системы показателейиндикаторов, характеризующей составляющие потенциала самообучения
2.3 Методика исследования уровня реализации потенциала самообучения персонала организации мукомольнокрупяной промышленности
ГЛАВА 3 ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПОТЕНЦИАЛА САМООБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ МУКОМОЛЬНОКРУПЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
3.1 Особенности развития мукомольнокрупяной
промышленности Алтайского края
3.2 Общая характеристика деятельности предприятия
базового эксперимента ОАО Мельник
3.3 Анализ управления обучением и развитием персонала
в ОАО Мельник
3.4 Апробация и проверка адекватности методики и разработанной системы показателей на примере организаций мукомольнокрупяной промышленности Алтайского края
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность