Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономико-институциональный аспект

Оглавление
Введение.
Глава 1. Дискриминация в системе социальнотрудовых отношений .
1.1. Социальнотрудовые отношения как объект исследования . .
1.2. Структура дискриминационного отношения.
1.3. Социальноэкономические подходы к исследованию
дискриминации
Глава 2. Влияние институциональной среды на формирование дискриминации.
2.1. Государство как гарант антидискриминационных норм . . .
2.2. Институциональная модель формирования дискриминации на
рынке труда
2.3. Риски дискриминации в управлении персоналом.
Глава 3. Профили дискриминации в социальнотрудовых отношениях
3.1. Дискриминация при доступе к профессиональному
образованию.
3.2. Дискриминация при доступе к занятости.
3.3. Дискриминация на рабочем месте
Глава 4. Концептуальные основы антидискриминационной политики
в социальнотрудовых отношениях
4.1. Общая характеристика концепции снижения дискриминации
в социальнотрудовых отношениях
4.2. Основные направления снижения дискриминации.
4.3. Оценка результативности и эффективности
антидискриминационных проектов
Заключение
Список использованной литературы