Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛИФУНКЦПОНАЛЫ1ЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ КУЛЬТУРЫ.
1.1. Культура как феномен человеческой деятельности
1.2.Культура и ее влияние на эффективность бизнеса.
1.3. Корпорат ивное управление и культура
ГЛАВА 2. КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ КАК ОСОБЫЙ С1ИАЛЫЮ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН.
2.1. Категория культура управления.
2.2. Свойства культуры управления и особенности ее проявления в основных функциях управления
2.3. Роль и место культуры управления в поле управленческой деятельности современной социальноэкономической системы на уровне предприятия.
ГЛАВА 3. МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ УРАВЛЕНИЯ СЩАЛЫЭК1ОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
3.1. Методологические подходы к сущности, специфике и границам простираомости культуры управления социальноэкономическими системами
3.2. Классификация видов и составных частей культуры управления и характеристика признаков их определяющих.
3.3. Оценка влияния культуры управления на результаты деятельности социальноэкономических систем.
ГЛАВА 4. ОЦЕНКА РОЛИ ЛИДЕРСТВА И КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ В ПОЛУЧЕНИИ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ.
4.1. Роль культуры управления в реализации стратегии конкурентных преимуществ социальноэкономических систем.
4.2. Взаимосвязь лидерства и культуры управления в социальноэкономических системах
4.3. Оценка роли лидерства в развитии культуры управления в социальноэкономических системах
ГЛАВА 5. КОНСОЛИДАЦИЯ ПРЕИМУЩЕСТВ РЕСУРС 1 О ПОТЕНЦИАЛА КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
5.1. Факторы формирования и направление развития культуры управления социальноэкономическими системами.
5.2. риоритеты развития культуры управления социальноэкономическими системами
5.3. Трансформация культуры управления в зависимости от направленности властных отношений в социальноэкономической сисгеме.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ2
ЛИТЕРАТУРА
- Київ+380960830922