Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов : На примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1 Основы формирования кадровой политики предприятий, направленной на закрепление молодых специалистов
1.1 Кадровая политика предприятий.
1.1.1 Содержание и основополагающие принципы кадровой политики
1.1.2 Современные приоритеты кадровой политики предприятий
1.1.3 Оценка персонала показатели и их применение в
кадровой работе.
1.1.4 Политика заработной платы и социальных услуг
1.2 Молодые специалисты как специфическая категория трудовых ресурсов
1.2.1 К уточнению понятия молодые специалисты.
1.2.2 Карьерная ориентация и трудовые ожидания молодых специалистов
1.2.3 К вопросу о профессионализме молодых специалистоввыпускников экономических специальностей высших учебных заведений.
1.2.4 Составляющие конкурентоспособности молодых специалистов
2 Методический инструментарий кадровой политики для
закрепления на предприятии молодых специалистов.
2.1 Применение маркетингового инструментария для оценки
качества профессиональной подготовки молодых специалистов.
2.1.1 Базовая методика БЕКЛЧЗиАЬ основные принципы и
спектр применения.
2.1.2 Оценка качества образовательных услуг высшего учебного заведения с позиции потребителей
2.2 Методика оценки взаимной удовлетворенности работодателя
и молодого специалиста
2.3 Построение личностноориентированной системы мотивации
труда молодых специалистов.
2.4 Методические подходы к оценке конкурентоспособности и
усилению стимулирующей функции заработной платы
молодых специалистов.
2.4.1 Методика оценки конкурентоспособности выпускников экономических специальностей высших учебных заведений.
2.4.2 Методика усиления стимулирующего эффекта
заработной платы.
3 Разработка мероприятий кадровой политики, направленной
на закрепление на предприятии молодых специалистов
города Бийска.
3.1 Кадровая работа с молодыми специалистами на предприятиях
города Бийска.
3.2 Социальноэкономическое исследование молодых специалистов
города Бийска выпускников экономических специальностей вузов.
3.2.1 Востребованность выпускников экономических специальностей высших учебных заведений работодателями.
3.2.2 Карьерная ориентация молодых специалистов
3.2.3 Оценка конкурентоспособности молодых специалистов и усиление стимулирующего эффекта их заработной платы
3.3 Оценка взаимной удовлетворенности молодых специалистов города
Бийска и их работодателей.
3.4 Оценка соответствия содержания и качества образовательных услуг высшего учебного заведения запросам потребителей
Заключение
Список использованной литературы