Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в малом бизнесе : На примере организаций Краснодарского края

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие, сущность и особенности коллективнодоговор кого регулирования социальнотрудовых отношений
1.2. Эволюция коллективнодоговорного регулирования в России
1.3. Нормативноправовые основы коллективнодоговорного ре гулирования социальнотрудовых отношений
1.4. Международная практика регулирования социально трудовых отношений
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА КОЛЛ ЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
2.1. Состояние коллективнодоговорного регулирования соци альнотрудовых отношений
2.2. Особенности регулирования социальнотрудовых отноше ний на малых предприятиях Краснодарского края
2.3. Анализ качества коллективнодоговорного регулирования социальнотрудовых отношений
2.4. Исследование проблем развития коллективнодоговорного 4 регулирования социальнотрудовых отношений в малом бизнесе
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
3.1. Участие представительных органов работников в коллек 2 тивнодоговорном процессе
3.2. Развитие коллективнодоговорного регулирования социаль 5 нотрудовых отношений на малых предприятиях
3.3. Организационнометодическое и информационное обеспе 8 чснис развития социального партнерства в организациях малого бизнеса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы