ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Экономикс организационный механизм трудовой мотивации в условиях технологического разделения труда Методология действия.
1.1. Процесс трудовой мотивации мотивы профессиональной деятельности
работников.
1.2 Современное состояние практики трудовой мотивации на предприятиях Российской Федерации перемены в мотивационном процессе в ходе
реформирования экономики и социальной сферы.
1.3. Мотивация рабочего в повышении качества продукции.
Глава 2. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в целях повышения качества продукции металлообрабатывающего комплекса
2.1. Состояние системы мотивации персонала на предприятиях металлообрабатывающего комплекса.
2.2. Анализ системы мотивации на ОАО Самаравтормст.
2.3. Анализ системы мотивации на ОАО Самарская металлургическая компания
2.4. Анализ системы мотивации па ОАО Завод специальных подшипников
2.5. Анализ системы мотивации на ОАО Моторостроитель.
Глава 3. Методические и научнопрактические рекомендации по формированию системы стимулирования персонала с целью повышения качества продукции
3.1. Система стимулирования работников металлургическою комплекса по повышению качества продукции
3.2. Методика расчета заводской тарифной сетки на метагюобрабатывающих и машиностроительных предприятияхГ.Самары. Ю
3.3. Система стимулирования работников металлообрабатывающего комплекса
по различным категориям
3.4. Система стимулирования персонала, основанная на входном контроле
3.5. Экономикоматематическая модель расчета минимальной
заработной платы
Заключение.
Библиографический список.
Приложения.
Введение
Актуальность