Организационно-экономическое совершенствование управления персоналом : На примере ОАО Кубаньхлебопродукт

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ЭТАПЫ
ФОРМИРОВАНИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1.2. Дескриптивные модели управления персоналом
1.3. Предпосылки к совершенствованию системы управления
к персоналом в условиях рыночного реформирования
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ.
2.1. Существующие типы организационных структур управления предприятиями
2.2. Организационная структура и система управления персоналом
ОАО Кубаньхлебопродукт.
2.3. Экономическая оценка системы управления персоналом в ОАО Кубаньхлебопродукт.
2.4. Современное состояние системы управления персоналом на
ф российском предприятии
ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Разработка интегрированной модели системы управления
персоналом.
3.2. Совершенствование системы управления персоналом на основе модели ИМСУП.
3.3. Методические рекомендации по совершенствованию структур управления персоналом и их оценка
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Ф БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность