Методы управления персоналом горных предприятий на основе факторов надежности

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ.
1.1. Влияние объективных и субъективных факторов на оценку персонала предприятий
1.2. Методы и критерии оценки персонала предприятий.
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ФАКТОРОВ НАДЕЖНОСТИ.
2.1. Факторы, влияющие на эффективность производственной деятельности горных предприятий
2.2. Методика прогнозирования надежности и оценки вероятности длительной ремиссии больных хроническим алкоголизмом персонала горных предприятий.
2.3. Моделирование управления персоналом горных предприятий
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПОДЗЕМНОГО ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ
3.1. Общие положения о персонале горных предприятий.
3.2. Анализ модели эффективности надежности персонала
на примере НСШТ ОАО Горнометаллургический комбинатГМК.
3.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в тресте НШСТГМК.
3.4. Экономическая эффективность внедрения мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность