Управление персоналом сферы культуры в условиях рыночных преобразований в России : На примере городов Москвы и Саратова

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНКУ
1.1. Эволюция теорий управления персоналом и обоснование гуманистического
подхода и концепции человеческого капитала.
1.2 Социокультурная концепция управления инновациями и сопротивлениями в сфере культуры
2. ВНЕДРЕНИЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРУ КУЛЬТУРЫ.
2.1 Особенности трудовой мотивации персонала сферы культуры
2.2 Свобода и ответственность условия эффективной работы персонала учреждений культуры.
2.3 Формирование социального стандарта потребления культурных услуг на основе изучения культурных запросов и предпочтений населения
3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ.
3.1. Показатели эффективности и методика е расчта.
3.2. Формальные и неформальные институты повышения эффективности работы персонала сферы культуры.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ