СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Теоретикометодологические подходы к
ИССЛЕДОВАНИЮ МОБИЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 1
1.1. Мобильность работников как экономическая категория
1.2. Эволюция взглядов на отношения занятости.
1.3. Мобильность работников в контексте моделей рынка труда ГЛАВА 2. Мобильность работников как результат
АДАПТАЦИИ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ
НЕСОВЕРШЕНСТВА рынка
2.1. Издержки наймаувольнения и адаптация занятости
2.2. Преимущества и недостатки долгосрочных и
краткосрочных контрактов занятости.
2.3. Факторы, влияющие на продолжительность
контрактов занятости
ГЛАВА 3. Мобильность работников
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ 1
3.1. Трансакционные издержки, асимметричность информации
и поведение участников рынка труда
3.2. Риски работодателей при увольнении работников.
3.3. Репутация работников и риски увольнений.
ГЛАВА 4. Методические примы исследования
мобильности работников.
4.1. Способы измерения продолжительности
контрактов занятости
4.2. Методы событийного анализа
4.3. Мобильность работников и заработная плата.
ГЛАВА 5. Результаты эмпирических оценок
мобильности работников
5.1. Дескриптивный анализ и влияние детерминант на продолжительность контрактов занятости.
5.2. Непараметрические оценки и вероятность прекращения контрактов занятости.
5.3. Параметрические оценки продолжительности
контрактов занятости.
ГЛАВА 6. Регулирование занятости и направления
институциональных реформ
6.1. Зарубежный опыт регулирования контрактов занятости
6.2. Институциональные реформы и спрос на институты
6.3. Реформирование институтов рынка труда
Заключение.
Список использованной литературы
- Київ+380960830922