Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
1.1. Место и роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента
1.2. Подходы к формированию предмета оценки персонала.
1.3. Формирование комплексной системы критериев для оценки управленческих работников
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методические основы проектирования систем оценки персонала.
2.2. Исследование содержания методик оценки персонала для разработки оценочного процесса
ГЛАВА 3. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Разработка методики комплексной оценки управленческого персонала
на основе программы Компос
3.2. Обработка результатов оценки персонала и их использование в кадровой работе предприятия.
3.3. Рекомендации по проведению комплексной оценки управленческого персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ