Методологические принципы оценки конкурентоспособности связи на рынке труда и регулирования его использования

Содержание Стр.
Введение
Глава 1. Научные основы формирования механизма управления трудовыми ресурсами связи в условиях рыночных отношений
1.1. Методологические основы регулирования труда как фактора про изводства
1.2. Сущность рынка труда и значение оценки конкурентоспособности его субъектов для управления трудовыми ресурсами
1.3. Механизм управления эффективностью трудовых ресурсов и осо бенности его применения в отрасли связи
Выводы по 1 главе
Глава 2.0собенносги формирования и сегментации рынка труда в отрасли связи
2.1. Характеристика специфики и структуры рынка труда связи
2.2. Социальноэкономический анализ рынка труда связи
2.3. Выявление признаков сегментации и дифференциация рынка тру да в отрасли связи
Выводы по 2 главе
Глава 3. Анализ состояния трудовых ресурсов связи на макроэкономическом рынке труда и обоснование необходимост и совершенствования межотраслевой оценки эффективности труда
3.1. Социальнодемографическая характеристика макроэкономически го рынка труда
3.2. Сравнительный межотраслевой анализ цены труда и затрат на со держание рабочей силы
3.3. Совершенствование методов оценки эффективности использова
ния трудовых ресурсов на макроэкономическом рынке труда Выводы по 3 главе
Глава 4. Методика оценки конкурентоспособности связи и других отраслей на рынке груда
4.1. Методологические принципы определения места и конкуренте 1 способности связи на рынке труда
4.2. Методика интегральной оценки конкурентоспособности связи на 0 рынке труда
Выводы по 4 главе
Заключение
Список использованных источников