Социальное партнерство в управлении хозяйственной организацией

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫМИ
ОТНОШЕНИЯМИ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I 1.1 Факторы, определяющие форму социальнотрудовых
ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.3 ПЛРТИЦИПАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК УСЛОВИЕ ДЛЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ а ФОРМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТ НОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Влияние процесса развития хозяйственной организации на
ВОЗНИКНОВЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА КАК ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.2 Основные модели системы социального партнерства в
ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЯХ
2.3 Проблемы и противоречия развития системы социального
ПАРТНЕРСТВА В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Разработка методики выбора модели социального партнерства с учетом особенностей хозяйственной организации
3.2 Формирование системы социального партнерства в хозяйственной организации на примере ООО РязаньрегионгАЗ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ