СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1 Теория и опыт профориентационной работы и отбора персо
нала на рынке труда в условиях современного этапа рыночной экономики России.
1.1 Уточнение содержания основных категорий, отражающих
взаимодействия субъектов рынка труда.
1.2 Особенности формирования отношений на рынке труда в ус
ловиях современного этапа рыночной экономики России
1.3 Сущность, характеристика и роль компетенции и профессионального клиринга на рынке труда
1.4 Проявление предрасположенности к определенному способу
восприятия, обработки и использования информации как составляющей компетенции субъектов рынка труда
1.5 Структурный анализ рынка труда .
1.6 Состояние и проблемы регионального рынка труда Челябинской области
Глава 2. Методические вопросы формирования информационной составляющей компетенций.
2.1 Анализ модели маркетинговой системы рынка труда
2.2 Использование информационной составляющей компетенций
в профориентационной работе и отборе персонала на рынке
труда.
2.3 Методика согласования информационных составляющих
компетенций с целью достижения профессионального клиринга
Глава 3. Практические рекомендации и эффективность применения
согласования компетенций на различных этапах профориентационной работы и отбора персонала.
3.1 Формирование информационной структуры рынка труда
3.2 Оценка эффективности согласования компетенций при
профориентации и отборе персонала
3.3 Оценка результатов на уровне отдельного индивида
3.4 Оценка результатов на уровне отдельного предприятия
Заключение
Список литературы
- Київ+380960830922