Стратегия социального развития коллектива предприятия в трансформационной экономике

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Предпосылки усиления социальной направленности деятельности предприятий в трансформационной экономике.
1.2. Сущность и основные признаки промышленного предприятия
в трансформационной экономике
1.3. Социальная функция предприятия в системе стратегического планирования.
Глава 2. СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ В СИСТЕМЕ ДОЛГОСРОЧНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
2.1. Понятие стратегии и эволюция систем стратегического планирования на предприятии.
2.2. Значение социальных стратегий в системе
управления предприятием.
2.3. Социальноэкономическая эффективность социальных стратегий на предприятиях.
Глава 3. СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Разработка стратегии социального развития коллектива предприятия
3.2. Методика оценки уровня социального развития коллектива
предприятия
3.3. Определение приоритетных направлений реализации
социальных стратегий на предприятии
Глава 4. РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ.
4.1. Формирование и использование фондов социального
развития.
4.2. Бюджетнофинансовое обеспечение социальных стратегий
на предприятии.
4.3. Стратегия развития объектов социальной инфраструктуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЕ.
Приложение 1 Мотивация труда работников предприятий
Приложение 2 Социальный паспорт предприятия
Приложение 3 Распределение долей собственности
промышленных предприятий УР.
Приложение 4 Данные для расчета уровня социального
развития предприятия
Приложение 5 Показатели уровня социального развития
коллектива предприятия.
Приложение 6 Соотношение затрат на мероприятия коллективного и индивидуального характера в общем объеме средств направляемых на социальное развитие
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность