Организационное поведение как основа формирования системы управления персоналом современной организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ С.
ГЛАВА 1. Место организационного поведения в структуре менеджмента с .
1.1.Эволюция концепций организационного поведения. с.
1.2 Концепция организационного поведения как теория и вид
деятельности с.
1.3.Модели организационного поведения и основные механизмы его модификации с.
ГЛАВА 2. Изменение организационного поведения как фактор повышения эффективности управления персоналом с.
2.1. Модели изменения организационного поведения с.
2.2. Влияние организационнокультурного подхода на теорию
и практику управления персоналом организации с.
2.3. Изменение системы найма и аттестации персонала с.
ГЛАВА 3.Теория и практика анализа человеческих ресурсов с.
3.1. Методические основы мотивации персонала с.
3.2.Перепроектирование рабочих мест как фактор повышения внутренней мотивированности работников с.
3.3.Практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организациях с.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ С.
ЛИТЕРАТУРА