Стратегическое планирование формирования трудового потенциала и развития отраслей социальной сферы региона

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы формирования трудового
ПОТЕНЦИАЛА И РАЗВИТИЯ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ РЕГИОНА
1.1. Исследование экономической сущности трудового потенциала
и его взаимосвязи с развитием отраслей социальной сферы
1.2. Экономические циклы и их влияние на
формирование трудового потенциала
1.3. Рынок образовательных услуг как естественный регулятор формирования активной составляющей
трудового потенциала общества
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ анализа И КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА
2.1. Условия и факторы формирования трудового потенциала
2.2. Система показателей и методов комплексной
оценки трудового потенциала
Глава 3. МЕТОДЫ И МОДЕЛИ прогнозирования РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА
3.1. Структурнофункциональная модель решения прогнозноаналитических задач в подсистеме
Население региона и условия его воспроизводства
3.2. Методы и алгоритмы решения прогнозноаналитических задач в подсистеме
Глава 4. Базисные и прогнозные оценки человеческих ресурсов, занятости и профессионального образования населения региона
4.1. Характеристика региона, его человеческих ресурсов, занятости и профессионального образования населения
4.2. Прогноз формирования человеческих ресурсов, занятости
и профессионального образования населения
Глава 5. Стратегия формирования трудового потенциала и развития отраслей социальной сферы региона
5.1. Методологические основы стратегического планирования формирования трудового потенциала и развития отраслей
социальной сферы
5.2. Основные направления социальной политики в регионе
5.3. Стратегический план формирования трудового потенциала и развития отраслей социальной сферы г.Актобе на гг.
Заключение
Литература