СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Сущность потребности в персонале и
особенности механизма его формирования
1.1. Потребность в рабочей силе, ее сущность и
основные черты
1.2. Классификация факторов, формирующих количественную потребность в рабочей силе
1.3. Потребность в рабочей силе и ее взаимосвязь с рынком труда
1.4. Цель и задачи исследования. Методы исследования
1.5. Краткие выводы по первой главе
Глава II. Методология прогнозирования трудовых
ресурсов предприятия
2.1 Концепция прогнозирования трудовых ресурсов
2.2.Требования к прогнозируемой системе. Общая схема производства прогноза.
2.3. Классификация прогноза. Методы прогнозирования.
2.4. Понятие о прогнозе в условиях неопределенности.
2.5. Краткие выводы по второй главе
Глава III. Экономикоматематический анализ
прогнозирования потребности предприятия в рабочей силе
3.1. Основные этапы поиска оптимального решения потребности в рабочей силе
3.2. Математическая постановка задачи прогнозирования потребности в рабочей силе
3.3. Экономикоматематический анализ потребности 4 в рабочей силе
3.4. Оценка результатов прогнозирования и системы риска
3.5. Краткие выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
- Київ+380960830922