СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ
1.1. Основные понятия.
1.2. Роль государства в осуществлении задачи
воспроизводства
1.3. Стимулирующая роль заработной платы
1.4. Задачи заработной платы
1.5. Опыт зарубежных стран в области оплаты труда
1.6. Изменения в подходе к организации заработной платы и построению тарифной системы
в процессе реформирования экономики.
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДА УСИЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПУТЕМ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
2.1. Системный подход к анализу стимулирования
2.2. Методы реализации стимулирующей задачи
заработной платы.
2.3 Принципы построения системы оплаты
0 и стимулирования труда
2.4. Разработка метода построения
тарифной системы.
2.4.1. Количественная оценка работ.
2.4.2. Основные виды работ и их иерархия.
2.4.3. Структура тарифных ставок.
2.4.4. Определение оклада рабочего 1го разряда
2.4.5. Тарифная сетка промышленного предприятия
2.5. Доплаты и надбавки в заработной
плате работников
2.5.1. Стимулирующие надбавки
2.5.2. Компенсационные доплаты и надбавки.
2.6. Разработка системы премирования.
2.6.1. Необходимые требования к построению механизма премиальной системы.
2.6.2. Формирование и распределение фонда
оплаты труда.
2.6.3. Организация премирования работников.
2.6.3.1. Организация премирования рабочих
2.6.3.2. Единовременные премии и вознаграждения
2.6.4. Организация премирования руководителей, специалистов и служащих
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПОСТРОЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Система построения тарифной системы.
3.2. Система построения премирования.
3.2.1. Положение о премировании
производственных подразделений.
3.2.2. Премирование специалистов и служащих
3.3. Защита заработной платы на промышленных
предприятиях от инфляционных процессов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ