Социально-экономическое обоснование системы мотивации персонала на горностроительных предприятиях

ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В ПЕРИОД СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Характеристика среды функционирования горностроительных предприятий
1.2. Анализ научной разработанности вопросов кадрового менеджмента на горных предприятиях .
1.3. Анализ многофункциональной роли заработной платы в системе производственных отношений 1.4. Анализ теоретических и практических основ
трудовой мотивации
1.5. Цель, задачи и методика исследования
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ .
2.1. Структурный анализ потребностей работников . .
2.2. Исследование взаимосвязи факторов удовлетворенности трудом и удовлетворенности оплатой труда
2.3. Исследование и анализ динамики удовлетворенности трудом работников предприятий .
2.4. Теория мотивационных циклов
ГЛАВА 3. ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ГОРНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Формирование модели мотивации
3.2. Принципы формирования системы мотивации труда
3.3. Регулирование оплаты труда работников в рамках системы трудовой мотивации
ГЛАВА 4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
4.1. Методика формирования системы мотивации персонала на горностроительных предприятиях
4.1.1. Организация и порядок проведения работ . .
4.1.2. Сбор, обработка и анализ информации . .
4.1.3. Принятие управленческих решений
4.2. Экономическая и социальная оценка эффективности системы мотивации персонала .
4.3. Перспективы развития работ по мотивированному стимулированию работников горностроительных
предприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список литературы