Рыночная система управления трудом в организациях

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КРИЗИС ТАРИФНООКЛАДНОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Структура и содержание системы трудовых отношений организации
2.2. Методика диагностики системы трудовых
отношений организации
ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Взаимосвязь и различия систем мотивации труда персонала и стимулирования труда организации
3.2. Мотивация труда руководителей
ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ТРУДА
4.1. Критерий оценки труда
4.2. Оценка труда в Системе РОСТ
4.2.1 .Оценка труда персонала организации
4.2.2.0ценка труда коллективов структурных
подразделений организации
4.2.3.0ценка труда работников
ГЛАВА 5. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ ПО ЦЕЛЯМ И
РЕЗУЛЬТАТАМ
5.1.У правление трудом как экономическая категория
5.2.Управление трудом по целям и результатам в
Системе РОСТ
5.3.Системы мотивации труда персонала и стимулирования
труда организации как основа системы управления трудом в
организации
ГЛАВА 6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
СИСТЕМЫ РОСТ
6.1. Основные пути усиления стимулирования и мотивации 5 труда в Системе РОСТ
6.2. Система РОСТ как система участия персонала организации в бизнесе
6.3. Опыт работы организаций по Системе РОСТ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ