ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретикометодологические основы адаптации и
саморазвития организаций.
1.1. Методологические основы формирования и развития
организаций
Ф 1.2. Эволюция характеристик организации
1.3. Предпосылки и проблемы перехода к адаптивным
саморазвивающимся организациям.
1.4. Концептуальные подходы к созданию и функционированию
адаптивных саморазвивающихся организаций.
2. Методология формирования и функционирования
саморазвивающейся организации.
2.1. Трансформация свойств саморазвивающейся организации в
условиях рынка .
2.2. Концепция модели саморазвивающейся организации.
2.3. Модель мотивации изменений.
2.4. Адаптационный потенциал генерирования изменений
2.5. Научение изменениям
3. Формирование мотивационных механизмов
адаптации и саморазвития
3.1. Направленность классических теорий мотивации на
адаптивность и саморазвитие.
3.2. Концептуальная модель мотивационного механизма.
3.3. Лидерство и организационная структура как базисный
элемент мотивационного механизма
4. Практика применения логикопроцессной модели
саморазвивающейся организации
4.1. Развитие организации на примере Регионального
межотраслевого центра переподготовки кадров РМЦПК
4.2. Применимость модели в других образовательных
учреждениях
5. От эмпирики саморазвивающейся организации к
новым элементам концепции ее саморазвития
5.1. От плана мероприятий по развитию и созданию условий
саморазвития.
5.2. Концепция спиралевидного процесса саморазвития
5.3. Ключевые компетенции как способ формирования стратегии
и развития организации.
Заключение.
Список литературы
- Київ+380960830922