СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ РЕГЛАМЕНТАЦИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
1.1. Развитие теории регламентации управленческого труда
1.2. Характер и содержание управленческого труда как объекта
регламентации.
1.3. Система показателей оценки труда и методов нормирования
управленческой деятельности при регламентации.
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ РЕГЛАМЕНТАЦИИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА .
2.1. Характеристика уровня регламентации и его влияние на
показатели эффективности управленческого труда
2.1.1. Зависимость качества выполнения управленческих функций
от уровня регламентации.
2.1.2. Зависимость производительности труда управленческого
персонала от уровня регламентации.
2.2. Классификатор функций как основа регламентации труда
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВОВ
ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ТРУДА С ПОЗИЦИИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ.
3.1. Классификация критериев количественной оценки
операций, работ по функции Управление кадрами.
3.1.1. Оценка управленческой деятельности по фактору времени
3.1.2. Оценка управленческой деятельности по критерию приоритетность.
3.1.3. Оценка управленческой деятельности по сложности.
3.1.4. Оценка управленческого труда по возможности делегирования деятельности.
3.2. Стоимостная оценка операций, работ и функций как
суммарная количественная оценка
3.3. Механизм оплаты труда руководителей на основе классификаторов функций.
3.3.1. Бестарифная система оплата труда руководителей.
3.3.2. Сдельная форма оплаты труда руководителей
3.4. Алгоритм процесса найма по контракту с использованием классификаторов функций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
- Київ+380960830922