Методологические принципы формирования эффективных организационных систем высокопроизводительных угледобывающих предприятий

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. Постановка проблемы исследования
1 1. Оценка состояния угольной отрасли и динамика развития угледобывающих предприятий
1.2. Научнометодическая база организационного развития предприятий
1.3. Структура и методы исследования
2. Системный анализ угледобывающих предприятий
2.1. Декомпозиция угледобывающих предприятий по базовым системам.
2.2. Оценка состояния базовых подсистем угледобывающего предприятия
2.3 Определение состава и функции организационной системы
угледобывающего предприятия.
3. Исследование функционирования организационной системы угледобывающего предприятия.
3.1. Закономерности функционирования организационной системы предприятия.
3.2. Закономерности функционирования подразделений
угледобывающего предприятия.
3.3. Закономерности функционирования рабочих мест
угледобывающего предприятия
3.4. Система методологических принципов формирования организационных
9 систем высокопроизводительных угледобывающих предприятий
Выводы.
4. Методология формирования организационных систем
угледобывающих предприятий.
4.1. Диагностика состояния организационной системы.
4.1.1. Диагностика отношений.
4.1.2. Диагностика связей
4.2. Методы формирования и преобразования
организационных отношений
4.3. Методы формирования и преобразования организационных связей
4.4. Рекомендации по преобразованию организационной системы
угледобывющего предприятия.
Выводы.
5. Экономическая оценка эффективности методов развития
организационных систем угледобывающих предприятий.
5.1. Критерии экономической эффективности развития
организационных систем угледобывающих предприятий
5.2. Экономикоматематическая модель эффективности преобразований
в организационной системе
5.3. Примеры реализации методов преобразования
организационной системы
Выводы.
Заключение.
Список литературы