З М І С Т
В С Т У П
РОЗДІЛ
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Оплата праці і заробітна плата: сутність і порівняльно-правовий аналіз понять
1.2. Роль і значення принципів оплати праці для вдосконалення правового регулювання та доцільність їх нормативного закріплення
1.3. Заохочення як спосіб правового регулювання та його місце у системі оплати праці
Висновки за
розділом
РОЗДІЛ
ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ: ПОНЯТТЯ, СУТНІСТЬ, ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
2.1. Значення, зміст державного регулювання оплати праці на сучасному етапі та напрями його подальшого розвитку
2.2. Правова природа мінімальної заробітної плати та її значення у державному регулюванні оплати праці
2.3. Правовий аналіз оплати праці працівників бюджетної сфери і перспективи регулювання в умовах ринкових відносин
Висновки за
розділом
РОЗДІЛ
ОСОБЛИВОСТІ ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ
3.1. Договірне регулювання оплати праці: поняття, види і значення в умовах ринкової економіки
3.2. Правові проблеми визначення суб'єктного складу колективно-договірних відносин з регулювання оплати праці на виробничому рівні
Висновки за
розділом
ВИСНОВКИ
СПИСОК
- Київ+380960830922