Статистический анализ влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты деятельности фирмы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение цели и задачи исследования
Глава 1. Теоретическое основание исследования, гипотезы, объект и
инструментарий исследования
1.1. Национальные системы управления человеческими ресурсами фирмы и их влияние на результаты работы фирмы
1.2. Построение концептуальной модели влияния методов управления человеческими ресурсами на результаты работы фирмы
1.3. Анкеты, инструментарий и обзор собранных данных
Глава 2. Методология статистикосоциологического исследования
2.1. Построение переменных и выбор метода анализа
2.2. Построение модели структурных уравнений
Глава 3. Построение эконометрической модели для описания
влияния методов управления человеческими ресурсами на
результаты деятельности фирмы
3.1. Надежность и обоснованность индикаторов
3.2. Результаты оценки модели
3.3. Анализ статистической мощности модели
Заключение и выводы исследования
Список использованной литературы