СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА 1. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ МОДЕЛИРОВАНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ.
1.1.Анализ перспективных направлений совершенствования управления региональным рынком труда и занятостью населения.
1.2. Характеристика состояния и тенденций развития регионального рынка труда.
1.3.Применение методов моделирования и оптимизации для управления эффективностью и качеством процессов функционирования и маркетинга на рынке труда.
1.4. Структуризация управления рынком труда и занятостью населения, цель и задачи исследования.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ВАРИАНТОВ УПРАВЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ МОДЕЛИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
2.1 Структурное моделирование и анализ рынка труда как компонента социальноэкономической системы региона
2.2 Анализ вариантов управления при использовании программноцелевого подхода на основе функциональной модели
2.3 Анализ вариантов управления качеством функционирования рынка труда с использованием когнитивноэкспертного оценивания
Выводы второй главы
ГЛАВА 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА.
3.1 Оптимизация распределения ресурсов при разработке региональных программ экономического развития и содействия эффективной занятости населения.
3.2 Оптимизация управления инвестиционными процессами содействия развитию малого бизнеса и занятости населения в рамках инновационных структур
3.3 Оптимизация программ плановогоконтроля в.сфере занятости по качеству охраны труда
Выводы третьей главы.
ГЛАВА 4. ОПТИМИЗАЦИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ.6
4.1 Разработка процедуры выбора программ профессионального обучения и переподготовки высвобождающегося кадрового ресурса
4.2 Прогнозирование эффективности программ профессионального обучения на основе ретроспективной оценки их полезности
4.3 Формирование оптимизационной процедуры управления процессом подбора персонала в кадровых агентствах.
Выводы четвертой главы..
ГЛАВА 5. ОЦЕНИВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ПРИ МАРКЕТИНГОВОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ.11.
5.1 Оценивание соответствия содержания профессионального образования и требований рынкатрудаi.
5.2 Динамическая оптимизация содержания обучения с учетом мнений работодателей.
5.3 Групповое оценивание потребителями качества образовательных услуг.
Выводы пятой главы..
Заключение.
Список литературы
- Київ+380960830922