Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал с уровнем оплаты труда в системе управления персоналом

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФАКТОРОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.
1.1. Основные положения теории человеческого
капитала.
1.2. Образование как фактор воспроизводства человеческого
капитала.
1.3. Профессиональное обучение составляющий фактор воспроизводства человеческого
капитала.
Глава 2. АНАЛИЗ ВЗАИМОСВЯЗИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ С УРОВНЕМ ОПЛАТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Анализ зависимости дохода воспроизводства человеческого капитала оплаты труда от образовательного и профессионального факторов воспроизводства человеческого
капитала.
2.2. Взаимосвязь факторов воспроизводства человеческого капитала с доходом уровнем оплаты в системе управления
персоналом.
ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Роль и место управления персоналом на
предприятии
3.2. Расчет дохода от воспроизводства человеческого капитала оплата труда на основе системы грейдов
3.3. Механизм обеспечения взаимосвязи дохода и образовательного и профессионального факторов воспроизводства человеческого капитала на основе системы грейдов на примере ООО СУ ГФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ