Корпоративная культура как инструмент управления организационным поведением (на примере вуза)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАУКАХ
1.1 Концепция корпоративной культуры как современный этап развития теории управления персоналом.
1.2 Основные подходы к типологии и диагностике организационных культур
1.3 Основные факторы управления организационным поведением
1.3.1 Концепции организационного поведения.
1.3.2 Особенности поведения студентов в вузе как вид организационного поведения.
1.4 Особенности организационной культуры вуза в современной
России.
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТОВ
2.1 Исследование ценностнообусловленных стратегий поведения
студентов в вузе.
2.2. Основные результаты исследования
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ
3.1. Конкурентоспособность российских вузов в процессе глобализации образования
3.2 Факторы управления эффективностью деятельности вуза в процессе глобализации образования
3.3 Согласование противоречивых стратегий поведения студентов как фактор
управления организационным поведением
3.4. Модель управления организационным поведением.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ