Совершенствование методов оценки человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятий

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
1.1 Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития
1.2 Система управления человеческим капиталом.
1.3 Методы оценки человеческого капитала
ГЛАВА И. ОЦЕНКА т1ЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ПРИМЕРЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
2.1 Оценка инновационного развития Забайкальского края
2.2 Особенности управления человеческим капиталом предприятий Забайкальского края.
2.3 Анализ применимости существующих методов оценки человеческого капитала в интересах инновационного развития на
микроуровне.
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАК ЭЛЕМЕНТА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ.
3.1 Новый подход к методам оценки человеческого капитала
3.2 Апробация предложенных методов оценки человеческого капитала
в интересах инновационного развития.
3.3 Механизм управления человеческим капиталом в интересах
инновационного развития предприятий.
ЗАКШОЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ