Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ
1.1. Сущность и экономическое содержание категории оплата труда.
1.2. Управление организацией оплаты и стимулирования труда как функция хозяйственного механизма.
1.3. Зарубежный опыт материального стимулирования и его
адаптация к отечественной практике.
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗА1ЩОНИОУПРАВЛЕ1ТЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА
2.1. Принципы, формы и системы мотивации и стимулирования труда
2.2. Формы и системы организации оплаты труда
2.3. Управление мотивацией трудовой деятельности
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
3.1. Оценка современного состояния оплаты труда в сельском хозяйстве.
3.2. Особенности стимулирования аграрного труда в многоукладной экономике.
3.3. Оплата труда при различных моделях распределения хозрасчетного дохода
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА КОНТРАКТНОЙ ОСНОВЕ.
4.1. Организация контрактной системы оплаты труда руководителей и специалистов среднего звена.
4.2. Контрактная система оплаты труда руководителей высшего звена .
4.3. Совершенствование института социального партнерства как механизма
регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве.
ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ АГРАРНОГО ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
5.1. Научные подходы к разработке концепции и принципы ее построения
5.2. Основное содержание концепции и механизм ее реализации.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ .
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ