Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретические основы оценки и стимулировании персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития.
1.1. Управление персоналом организаций
в условиях инновационной среды
1.2. Оценочные показатели персонала организаций
в условиях инновационной среды
1.3. Стимулирующие модели оплаты труда персонала организаций
и возможность их применения в условиях инновационной среды
Глава 2. Методические основы оценки и стимулирования персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития.
2.1. Методические основы оценки уровня трудовой мотивации и уровня мотивации к инновационной деятельности
персонала организаций.
2.2. Модель управления инновационной конкурентоспособностью персонала организаций.
2.3. Алгоритм разработки стимулирующей модели
оплаты труда персонала инновационных организаций подразделений
Глава 3. Апробация методических инструментов оценки и стимулирования персонала на примере организаций
научнопроизводственного комплекса НПК г. Бийска
3.1. Состав и характеристика организаций научнопроизводственного комплекса г. Бийска
3.2. Оценка уровня трудовой мотивации и уровня мотивации
к инновационной деятельности персонала организаций НПК г. Бийска.
3.3. Оценка уровня инновационной конкурентоспособности
персонала организации.
3.4. Разработка стимулирующей модели оплаты труда
персонала инновационной организации.
Заключение.
Список использованных источников