Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к оценке персонала
1.1 История и этапы развития оценки персонала
1 Формирование теории и практики оценки персонала
донаучные и научные подходы
1.3 Сущность и содержание оценки персонала
1.4 Современные методы оценки персонала
Выводы по главе
Глава 2. Методология, теория и практика оценки персонала современной компании
2.1 Особенности оценки персонала руководителей,
специалистов, рабочих
2.2 Факторы, влияющие на выбор методологии исследования
2.2.1 Классификация факторов, влияющих на выбор методологии
2.2.2 Определение критериев оценки
2.3 Объективная и субъективная оценка персонала
2.4 Система оценки персонала на промышленных предприятиях
2.5 Зарубежный опыт оценки персонала
2.6 Классификация подходов к оценке персонала
Вы воды по главе
Глава 3. Анализ содержания и особенностей оргаиизациониометодической базы системы оценки персонала
3.1 Место системы оценки в процессе управления персоналом предприятия
3.2 Анализ целей и задач оценки персонала
3.3 Разработка системы методов оцс1 пси персонала в организации
3.4Состояние оценки персонала в нефтегазодобывающем акционерном обществе Грознефтегаз
Выводы по главе
Глава 4. Алгоритмический пофакторный научный подход к оценке персонала компании принципы и технологии реализации
4.1 Цель и назначение создания и внедрения алгоритмического пофакторного научного подхода
4.2 Структура алгоритмического пофакторного научного подхода к оценке персонала компании
4.3 Содержание и этапы разработки алгоритмического пофакторного
научного подхода
Выводы по главе
Глава 5.Практическое использование алгоритмического
пофакторного научного подхода к оценке персонала компании
5.1 Реализация технологии научного подхода в зависимости от цели
исследования
5.2 Рекомендации по использованию методики на предприятиях
Чеченской республики
5.3 Использование результатов внедрения нового научного подхода в
ОАО Грознефтегаз
Выводы по главе
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Актуальность
- Київ+380960830922